Polska Izba Firm Szkoleniowych
 
^Czynnikiem decydującym w coraz większym stopniu#jest sam człowiek, to jest jego zdolności poznawcze#wyrażające się w przygotowaniu naukowym,#zdolności do uczestniczenia w solidarnej organizacji,#umiejętności wyczuwania i zaspokajania potrzeb#innych ludzi.$
Jan Paweł II, Centesimus annus, 1991
 
 
09.10.2017

Joanna Dębek – Członek Zarządu PIFS, House of Skills
Andrzej Lech – PIFS

Z wykorzystaniem prezentacji - www.pifs.org.pl/pliki/XVIIWarsztatyPIFS/KFSprezentacja.pdf przedstawiona została ocena funkcjonowania KFS w latach 2016 i 2017, zgromadzone przez PIFS materiały i przykłady oraz podejmowane w związku z tym działania. Ich skuteczność była ograniczona, a sposób funkcjonowania tego ważnego instrumentu daleki od oczekiwań i pierwotnych założeń. Uczestnicy warsztatu zaprezentowali liczne przykłady budzących sprzeciw działań niektórych urzędów pracy, które w sposób nietransparentny kształtują dowolnie zasady kwalifikacji wniosków, z naruszeniem równego dostępu potencjalnych wnioskodawców. Dlatego aktualne wysiłki, podejmowane we współpracy z Konfederacją Lewiatan, której przedstawiciel przewodniczy aktualnie Radzie Rynku Pracy, koncentrują się na następujących działaniach:

- zabieganiu, aby sformułowany cel KFS został usankcjonowany ustawowo;

- przekonania PUP do posługiwania się jednolitym, maksymalnie uproszczonym wnioskiem oraz liczbą i formą załączników; eliminacji z wniosku danych i informacji potrzebnych  na etapie umowy wniosku zakwalifikowanego i na etapie sprawozdawczości;

- przekonywaniu  do konieczności sformułowania kryteriów jakimi mają się posługiwać PUP, określenia jakie kryteria i wymogi dodatkowe mogą one formułować we własnym zakresie i w jaki sposób  są zobowiązane je komunikować;

- konsekwentnego nagłaśniania wspólnego postulatu wszystkich partnerów społecznych  i gospodarczych dotyczącego  zwiększania puli środków KFS, aż do osiągnięcia poziomu 6% Funduszu pracy;

- przekonywania do rosnącej roli tzw. kompetencji „miękkich” w dobie gospodarki i Przemysłu 4.0 , które przez większość urzędników są kwestionowane jako kluczowe i istotne.

Nie ma gwarancji skuteczności tych działań, ale z pewnością drogą do poprawy sytuacji jest dialog i dzielenie się wiedzą na temat współczesnego rynku edukacji dorosłych z kadrą kierowniczą i pracownikami urzędów pracy.  Takie działania zostały już podjęte. Zainteresowani członkowie PIFS mogą tutaj odegrać istotną rolę wspierającą na poziomie lokalnym podejmowane przez PIFS działania w tym zakresie.

Zapowiadane plany budżetowe rządu, w tym odnoszące się do Funduszu Pracy nie są pomyślne. Zamiast zwiększenia puli KFS zapowiadane jest jej znaczne uszczuplenie. W tym stanie rzeczy zasadne wydaje się pytanie, czy tak ukształtowany instrument, w którym podaż środków nie pozostaje w żadnej relacji w stosunku do skali potencjalnego popytu ma w ogóle sens? Czy wspomniana dysproporcja nie jest jedynie źródłem patologii uznaniowego rozdzielnictwa, a sam KFS stwarzaniem jedynie pozorów, że dodatkowa danina publiczna przedsiębiorców jaką jest składka na Fundusz pracy, częściowo do nich wraca.

Opracował: Andrzej Lech

andrzej.lech@pifs.org.pl

 

 
poleć znajomemu wersja do druku
 
wstecz
Kalendarz
2017
pn
wt
śr
cz
pt
sb
nd
 
 
 
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
trwa ładowanie...
 
 
Newsletter


 
Ankiety/Sondaże
W tym momencie nie ma żadnej aktywnej sondy.