Polska Izba Firm Szkoleniowych
 
Promujemy nowe myślenie w uczeniu dorosłych:#^Najważniejsze jest to, co osoba powinna wiedzieć,#umieć, rozumieć po danym procesie uczenia.#Program i czas w nim spędzony#ma drugorzędne znaczenie$
 
 
23.04.2009
W poniedziałek, 20 kwietnia odbyło się śniadanie prasowe Polskiej Izby Firm Szkoleniowych. Zdaniem Izby, kapitał ludzki nie może czekać w poczekalni na lepsze czasy. Powinien być zaangażowany i zagospodarowany już teraz, a każde inne działanie to potencjalne samobójstwo dla firmy.
 
Badania rynkowe pokazują, że średnio ponad 60% małych i średnich polskich firm nie podnosi kwalifikacji zawodowych swoich pracowników przy wykorzystaniu dostępnej oferty szkoleniowej. Wyniki wskazują również na to, że co czwarta firma z sektora MŚP, nie korzystająca ze szkoleń dofinansowanych z EFS twierdzi, że oferta nie jest dostosowana do ich potrzeb. *
 
- Wyniki tych badań wskazują na to, że 80% MŚP może pozostawać zupełnie poza zasięgiem szkoleń dofinansowywanych z EFS. Główną wskazywaną przyczyną jest brak zainteresowania takimi możliwościami i brak wiedzy na ten temat – poinformował dziennikarzy Andrzej Lech, wiceprezes Polskiej Izby Firm Szkoleniowych.
 
Jednak to tylko jeden z elementów niekorzystnych zjawisk na polskim rynku pracy. Zwolnienia i redukcje inwestycji w kapitał ludzki** to obecnie - w czasie kryzysu - najpopularniejsze sposoby walki polskich firm z kryzysem gospodarczym. PIFS proponuje właścicielom firm, kadrze zarządzającej inne rozwiązania: opracowanie strategii w przewidywaniu zmiany gospodarczej i kampanię społeczną zmieniającą świadomość Polaków w podejściu do kapitału ludzkiego.
 


Od lewej: Marcin Kowalski, Piotr Piasecki, Bożena Ziemniewicz i Andrzej Lech
podczas śniadania prasowego w KIG.
 
Dla Piotra Piaseckiego, prezesa Polskiej Izby Firm Szkoleniowych strategia przetrwania firmy oparta o redukcje zatrudnienia we wstępnej fazie kryzysu, może oznaczać dla firmy samobójstwo.
- Firmy w Polsce powinny dostrzec, że kryzys niesie zagrożenia, ale może też być szansą – twierdzi prezes Piasecki – Obecnie, nie można tak po prostu redukować zatrudnienia mając na uwadze tylko doraźne oszczędności. Redukcja może oznaczać ubytek bardzo cennego dla firmy kapitału ludzkiego, którego odbudowa będzie niezwykle trudna i bardziej kosztowna – dodaje prezes Piasecki.
 
Polska Izba Firm Szkoleniowych stoi na stanowisku, że popularne strategie przetrwania bazują na fałszywym założeniu, że po ustąpieniu czynników dekoniunktury powróci stara rzeczywistość rynkowa. Tymczasem kluczowym dla wielu firm staje się umiejętność przewidzenia zmian, ich ewentualne wykreowanie lub przynajmniej przygotowanie się na nie. Taka strategia wymaga kompetentnych, przygotowanych i zaangażowanych ludzi, czyli kapitału ludzkiego.
 
Ciągle obserwujemy myślenie o kapitale ludzkim jako o zasobie, którego redukcja i odtworzenie jest możliwa w dowolny sposób i w każdym czasie. A wydatki ponoszone na rzecz kapitału ludzkiego, np. szkolenia, w dalszym ciągu traktowane są jako koszt pracy, a nie inwestycja.
 
Dzisiejszy kapitał ludzki to coraz częściej ludzie z grupy tzw. knowledge workers (pracownicy wiedzy), wytwarzającej obecną i przyszłą wartość dodaną firmy. Jest rzeczą nieuniknioną, że coraz więcej przedsiębiorstw i całych branż w Polsce czeka zmiana strategii przewagi kosztowej na strategię przewagi poprzez tworzenie wartości dodanej. Proces ten będzie silnie skorelowany z jakością kapitału ludzkiego, jakim będą dysponowały firmy.
Polska Izba Firm Szkoleniowych uważa, że pojęcie kapitał ludzki jest kluczowym w budowaniu strategii działania firmy w każdej sytuacji gospodarczej, a zwłaszcza w kryzysie gospodarczym. Dla opisania tego zjawiska Izba przygotowała program badawczy realizowany pilotażowo na Mazowszu, który ma odpowiedzieć na pytanie, jak polscy przedsiębiorcy przewidują zmiany gospodarcze i w jaki sposób dostosowują do tego strategie uwzględniające politykę wobec kapitału ludzkiego.
- Cel dodatkowy tego projektu to budowanie partnerstwa pomiędzy sektorem MŚP i firmami szkoleniowymi na Mazowszu, pilotażowe rozwiązanie w skali Polski – informował Marcin Kowalski, koordynator projektu „Budowanie partnerstwa na rzecz adaptacyjności w regionie mazowieckim.
Projekt badawczy finansowany jest przez Europejski Fundusz Społeczny i będzie realizowany do połowy 2010 roku.
 
Budowa kapitału ludzkiego może odbywać się w każdy możliwy sposób, w dowolnych warunkach społeczno-ekonomicznych i nie tylko w przedsiębiorstwach. To budowanie kapitału ludzkiego powinno zacząć się od zmiany świadomości każdego dorosłego Polaka, a może pomóc w tym Kampania Społeczna Dni Uczenia Się Dorosłych, której inicjatorem jest Polska Izba Firm Szkoleniowych. Kampania uzyskała poparcie Ministerstwa Rozwoju Regionalnego i PARP.
Pierwsza edycja Dni Uczenia się Dorosłych zapoczątkowuje w Polsce utrwalenie przekonania o konieczności uczenia się przez całe życie. W świecie ciągłej zmiany - i to nie tylko gospodarczej - jedynym zwycięzcą będzie pracownik wiedzy.
- Jest wielu ludzi doskonale tę konieczność rozumiejących, ale jest też bardzo, bardzo wielu, którzy albo jeszcze nie dostrzegli, że świat im „ucieka”, albo czują, że tak jest, ale nie potrafią sobie z tym poradzić - nie wiedzą, dokąd się udać i czego szukać. Ta kampania ma wskazać na uczenie się - mówiła do dziennikarzy Bożena Ziemniewicz, Pełnomocnik PIFS w regionie łódzkim, odpowiedzialna za organizację Kampanii Społecznej Dni Uczenia się Dorosłych w Łodzi.
Pierwsza edycja Kampanii Społecznej Dni Uczenia się Dorosłych 2009 odbędzie się w dniach 9-10 maja.

........................

*Cykliczne badanie syndykatowe MSP- Warszawski Instytut Bankowości/CBM Indicator – przeprowadzane metodą bezpośredniego wywiadu kwestionariuszowego na losowych próbach: 600 firm mikro i małych (obroty do 3,6 mln zł) i 600 firm średnich (obroty 3,6-30 mln zł). Badanie zostało przeprowadzone na przełomie stycznia i lutego 2009roku oraz
MSP Indeks – monitoring małych i średnich przedsiębiorstw - Agencja Badań Rynku „Opinia” – przeprowadzone metodą sondażu telefonicznego wspomaganego komputerowo (CATI) na próbie losowej 550 małych i średnich firm (zatrudnienie 10-250 pracowników). Badanie zostało przeprowadzone w styczniu 2009 roku.
 
** Termin „kapitał ludzki” jest pojęciem oznaczającym zasób wiedzy, umiejętności oraz potencjału zawartego w każdym człowieku i w społeczeństwie jako całości, określającym zdolności do pracy, adaptacji do zmian w otoczeniu oraz możliwości kreacji nowych rozwiązań.
 

 

 
poleć znajomemu wersja do druku
 
wstecz
Kalendarz
2017
pn
wt
śr
cz
pt
sb
nd
 
 
 
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
trwa ładowanie...
 
 
Newsletter


 
Ankiety/Sondaże
W tym momencie nie ma żadnej aktywnej sondy.